春节过完,我等外来务工人员又开始向一线城市聚集了,回到了熟悉的工位上,而接下来是三四月份,俗称金三银四,是我们蠢蠢欲动的时候,你今年可要跳槽?

跳槽对所有人来说,可不是件小事,今天的选择可能在以后被你自己认为是脑子进了水,当然,也有可能是英明决断。我们一般会说,今天你的处境,其实是由几年前的选择决定的,那么,为什么会有这个说法呢?

开始之前,先说说职业规划,或者说目标。

职业规划

一般来说,做开发工程师这一行的,都有个架构师,或者 CTO 的梦,那么,你可曾想过要怎么做才能达到这个目标?

有些人会说,假如我到大公司里面,那里有大平台,牛逼的同事,还有无数的机会,在那里锻炼几年之后可以空降到一个有前途的创业公司里面当 CTO,这就是光环效应的体现了,其实我也在 谈谈人才招聘 中也提到过,对于毕业生来说,去大公司是比较好的选择,原因亦是如此。

那么对于已经有几年工作经验的人了呢?其实我也很难说,毕竟我也是处于这个阶段的人,但重要的还是得有自己的目标。

那么,接下来,就该说说这个目标与投资的关系了。

职业投资

其实,不妨把你自己的 时间与精力看作资本 ,各种工作的选择就是股市里面各种股票,而 你未来的收益在你决定买入的那刻就已经决定了

那么,要如何投资?

其实在《黑客与画家》中,Paul 就已经告诉我们了:要选择 可测量性 可放大性 的工作。

同时《程序员修炼之道》教我们要在一种技术刚出来的时候开始就开始投资学习,这样等技术流行的时候就有更大的机会步入行业顶尖,得到很大的回报,从而实现技术领域的低买高卖。(其实这也是 可放大性 的体现)

这两者,都是在教你如何用投资的思维去择业。

比如你可以就选择一个你认为非常有前途的创业公司,然后跟随这个公司一起成长,那么假如这个公司有一天成为一个巨头,你作为一个元老级别的人物,就能享受到这个公司成长的溢价,直接表现就是你可能拥有比较多的股份还有你在这个公司的地位,可谓是名利双收。当然了,收益与风险成正比,这两者同时也与 可放大性 成正比,毕竟真正最后能成功的,凤毛麟角。

当然,也可以选择大公司,只是要注意 可测量性 ,假如你在你所在的团队里面,是一个螺丝钉的角色,即一个大项目里面,你的贡献是跟其它 99 个同事混在一起的,那么你的 可测量性 就很低,换句简单的话说: 你做的内容放到简历里去是很可能说不出什么东西来的 。假如你经历过招聘季,你应该知道『这个项目里,你担任的是什么角色,你做了什么内容?』这样类似的问题。而假如这个项目,是由你跟几个同事一起发起,切实解决了公司的问题,并进一步做大解决了行业痛点,有一定知名度(可测量性高),那么,两者孰轻孰重,无需多言。

而至于何时跳槽,可以稍稍借鉴投资的说法:假如你在股市里面讲究长期持有一只股票,大家一般会建议你在这种情况下卖出:

找到了更好的投资标的 :也就是说你不看好公司未来的前景了,或者你在这个公司得不到有利于你成长的东西了,而这时候有一家更好的公司向你招手,可以是 BAT 之类的大公司,也可以是一家有前途的创业公司;

P.S.

或许之后可以加上 SWOT 分析方法,春节归来有点懒,容我先放点东西出来 🙈。

Ref

  1. 谈谈离职和跳槽
  2. 程序员 30 岁前,该如何规划自己的职业发展?

首发于 Github issues: https://github.com/xizhibei/blog/issues/71 ,欢迎 Star 以及 Watch

本文采用 署名-非商业性使用-相同方式共享(BY-NC-SA)进行许可
作者:习之北 (@xizhibei)
原链接:https://blog.xizhibei.me/2018/02/25/investment-and-job-selection/