年关快过了，大家基本上留的留，走的走，有之前不少朋友去了创业公司，再加上最近接触了不少来面试的新人，他们不少来自于创业公司，我面试了他们之后很有感触。

毕竟我经历过创业公司从生到死，因此，来谈谈如何在创业公司工作。

两个故事

近几年来，互联网行业蓬勃发展，尤其是去年，2014 年开始，各种 O2O 公司站在了风口上，于是你也风风火火得加入了一家 O2O 的公司。原因？很简单，因为觉得行业势头好，而且好多朋友在里面，虽然工资降了，高期权也不错。

一年半，随着潮水退去，你们发现自己成了那个没穿裤子的：把 2C 的业务做成了 2VC，于是没钱了，散了。

期权成了废纸一张，少掉的工资也相当于打了水漂。

不过，你算是学到了不少东西，比如创业公司要求你样样都干，于是你硬着头皮上，学了不少，当然，成长了也不少。如果说开始创业之前是大公司里做个钉子，那么你在创业公司里面，成了独当一面的『人物』了。

其实公司倒闭之后，你怕找不到好工作，哪知道出去试了一圈之后，几乎都得到 offer 了，而且一个比一个高。于是，让你更加确定一点：你在创业公司里面的努力没有白费。

另一个故事：

你作为在创业公司的早期员工，随着公司慢慢发展，自己成了技术负责人。于是付出了很多之后，很执迷于回报，比如会这么想：『我这么努力，为公司付出那么多，老板应该给我加工资跟期权』。于是就会做很多无效的工作：整天都在忙，但不知道忙什么，什么琐事都参与，不会管理自己，天天加班到很晚，快下班也不忘朋友圈里面晒下自己的办公桌。

然后有一天，公司开始盈利了，开始招更多的能人了，这时候，CEO 把你叫到办公室，一阵寒暄之后，『XX 啊，感谢你这几年为公司的付出，这是你 X 个月的工资，你走吧』。突然，你懵逼了，因为 CEO 当初跟你说的期权只是口头的，根本就没跟你签实际的期权协议，合同上的工资也只有每月发给到你工资卡上的钱的一半。这时候真实欲哭无泪，因为你相当于被扫地出门了，这时候真是委屈。

好了，编不下去了……

其实你仔细回想下，这种狗血的利益纠葛事件在现实中真是一件接着一件。是的，你可以说中国社会没有所谓的契约精神，人与人之间没有信任关系。

只是，当真是这样？你还是『Too young, too naive』。

如果你以为，作为早期加入创业公司的你，CEO 会一直看好你，一直留着你，你就可以不思进取了，那就大错特错了。

人与人交往的基础是什么？价值！更何况是公司呢。** 天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往 **。

那么，现在我们可以进入正文了。

几个关键点

价值第一

公司是什么？一个利益共同体，大家为了共同的利益而努力，然后分享获得的利益。不妨角色转换下：当你手下的一个员工对公司没有价值的时候，你会采取什么措施？你只能请他走人，如果他不走，那么就相当于告诉大家，你的公司是允许吃白饭的人存在的，那群很有能力很有价值的人，会作如何感想。

在索取价值之前，仔细想想，你能贡献什么价值

这个在大公司一样，你可以向 Boss 要求加工资或者期权，但是，请你先想想，你对公司能提供多大的价值呢？

不要做无效的努力

如果你认为，加班就能让老板不赶你走，那就太单纯了。你的价值体现绝对不会体现在加班工作上面，不妨想想公司现阶段有什么问题，你能帮着解决什么问题，这才是你的价值所在。

做好随时走人的准备

公司随时都在成长，但是如果你跟不上脚步的话，那就准备走人吧。认准一点：不要把公司给你的报酬当成理所当然：时刻都要学习与成长，你要赶上公司发展的脚步，在里面扮演更重要的角色，于是你的价值就更高，而至于你想要的薪资与期权，CEO 会双手奉上。

其实，这也是一种心态，几个小测试就能说明：

如果现在让你走人，你是否能很轻易找到新的满意的公司，而且他们给你的报酬更高？
你在公司是无可取代的么，公司为了取代你，需要付出多少？

如果是的，那么老板是会拼命留你的，你提出的合理回报，你都能得到。
如果不是，那么你该回想下，自己究竟在忙什么呢？为何这么长时间以来，自己都没有任何长进。

结束语

其实，去哪工作都一样，** 增强自己的实力才是王道 **，遇到能带你一起下海创业并分享给你成果的领导难得，只是如果不珍惜，自己又不长进，任谁也不会留你的。

另外，不是说你可以全身而退就可以不顾得失了，保护好自己的利益同样重要，别到头来除了精神回报一无所有，不过这是另外的话题了，有机会再说。

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作者：习之北 (@xizhibei)
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