之前在 谈谈如何当一名合适的面试官 说了很多,但实际操作起来,会有很多的差别,现在把这几周的想法总结下。

最近接连面试了 30 多个候选人,然后只通过了三个人,这三个人有什么特点呢?

  • 基础扎实
  • 善于沟通
  • 积极主动

现在就来说说,我为什么看重这三点:

基础能力

这个不用说,其实当年我也犯过这个错误:校招面试的时候,面对面试官各种苛刻的提问,很多都答不上来,其实这些提问其实都是学过的知识点,而我之前学的内容却只是为了应付考试,因而没有很好地掌握这些知识,于是连续被淘汰了好多次。我那时候也很郁闷:这些东西明明都是查课本或者上网一查都能找到的东西,为啥不看我在校期间做过的那些网页项目呢?

后来还是不得不在现实面前低头,重新复习了那些基础知识,然后通过了面试。

时至今日,我在这几年的成长过程中发现,正是这些基础知识,让我一次又一次解决了别人解决不了的问题,因为几乎所有的问题,就是基础知识的综合应用,即使遇到了一些我暂时解决不了的难题,我也会把相关的知识重新去看一遍,有时候就会找到思路。同时,也是基础知识让我一次又一次在一些项目上栽跟头:『搞了半天,原来这个 BUG 是因为这个啊!』于是又再去复习一遍。

其实,不妨把基础知识比作一座建筑的地基:这座建筑能建到什么高度,以及在这个世上屹立多久,几乎完全受地基的限制:地基约牢,建筑就可以越高,存世越久,否则就是岌岌可危,没准哪天都可能要倒掉。

所以,对于一个候选人来说,考虑到可能他还没有很丰富的实践经验,于是我们就会根据他掌握的基础知识来判断,这个人在以后是否有大概率变成拥有丰富经验的工程师。

另外再啰嗦一句:如果每次工作的时候,你都靠去上网翻书本解决,那么你每天将会有多久的时间投入到真正的产出里面呢?效率就是体现在这一点一滴的差别上面。

沟通能力

这个不用多说,沟通能力是职场中的必备技能,单兵作战能力固然重要,但在一个团队中,好的沟通能力能让你的其它能力真正发挥作用。

想想那些没完全沟通后就开干的需求,哪一个不让你之后边返工边泪流满面,最后哭晕在厕所;或者一个字段的理解出错,让之后整个项目延期,甚至出现线上重大故障(True story, T_T)。

沟通能力在整个面试过程中都能体现出来,但是为了能让候选人充分展示出来,有三处可以特别注意:

  • 开始的自我介绍
  • 中间的算法或者系统设计题
  • 结束的自由提问

开头结尾就不用赘述了,而做题的时候,先撇开基础以及经验不谈,这也是最能体现沟通能力的地方:候选人思路的清晰度,对你提问的理解程度,以及这个过程中是否注重与你交流, 都可能在以后的工作过程中重现

态度

态度,其实就是说候选人有没有积极主动的意愿去做事,以及,让你感受到与这样的人一起共事,是否会很舒服,省心省事。

记得有个候选人,在我们提问了几个基础问题之后,针对答不出来的问题,统统回答:

『这有啥,上网一查就知道了。』

首先不说他基础知识的匮乏,单就这种傲慢的态度,就会让人不愿与他一起工作。毕竟通过面试的人可能就是要跟你一起工作的同事,或者下属,想必是没人愿意与这种让人讨厌的人一起工作的。

而目前这几个通过面试的那几个人,在面试时候,或多或少,都会在答不上来的时候,或者说一句『不好意思,这个知识点忘了』,或者有更棒的,会再问一句:『能不能教教我呢?』

别小瞧这句提问,这也许会让你觉得这时候提问挺无礼的,但事实却是,面试官会很高兴:一是你给了他『臭显摆』的机会,二是你表现出了好学以及主动的态度。


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作者:习之北 (@xizhibei)
原链接:https://blog.xizhibei.me/2018/03/25/tips-about-the-interview/