年关快过了,大家基本上留的留,走的走,有之前不少朋友去了创业公司,再加上最近接触了不少来面试的新人,他们不少来自于创业公司,我面试了他们之后很有感触。

毕竟我经历过创业公司从生到死,因此,来谈谈如何在创业公司工作。

两个故事

近几年来,互联网行业蓬勃发展,尤其是去年,2014 年开始,各种 O2O 公司站在了风口上,于是你也风风火火得加入了一家 O2O 的公司。原因?很简单,因为觉得行业势头好,而且好多朋友在里面,虽然工资降了,高期权也不错。

一年半,随着潮水退去,你们发现自己成了那个没穿裤子的:把 2C 的业务做成了 2VC,于是没钱了,散了。

期权成了废纸一张,少掉的工资也相当于打了水漂。

不过,你算是学到了不少东西,比如创业公司要求你样样都干,于是你硬着头皮上,学了不少,当然,成长了也不少。如果说开始创业之前是大公司里做个钉子,那么你在创业公司里面,成了独当一面的『人物』了。

其实公司倒闭之后,你怕找不到好工作,哪知道出去试了一圈之后,几乎都得到 offer 了,而且一个比一个高。于是,让你更加确定一点:你在创业公司里面的努力没有白费。

另一个故事:

你作为在创业公司的早期员工,随着公司慢慢发展,自己成了技术负责人。于是付出了很多之后,很执迷于回报,比如会这么想:『我这么努力,为公司付出那么多,老板应该给我加工资跟期权』。于是就会做很多无效的工作:整天都在忙,但不知道忙什么,什么琐事都参与,不会管理自己,天天加班到很晚,快下班也不忘朋友圈里面晒下自己的办公桌。

然后有一天,公司开始盈利了,开始招更多的能人了,这时候,CEO 把你叫到办公室,一阵寒暄之后,『XX 啊,感谢你这几年为公司的付出,这是你 X 个月的工资,你走吧』。突然,你懵逼了,因为 CEO 当初跟你说的期权只是口头的,根本就没跟你签实际的期权协议,合同上的工资也只有每月发给到你工资卡上的钱的一半。这时候真实欲哭无泪,因为你相当于被扫地出门了,这时候真是委屈。

好了,编不下去了……

其实你仔细回想下,这种狗血的利益纠葛事件在现实中真是一件接着一件。是的,你可以说中国社会没有所谓的契约精神,人与人之间没有信任关系。

只是,当真是这样?你还是『Too young, too naive』。

如果你以为,作为早期加入创业公司的你,CEO 会一直看好你,一直留着你,你就可以不思进取了,那就大错特错了。

人与人交往的基础是什么?价值!更何况是公司呢。 天下熙熙,皆为利来;天下壤壤,皆为利往

那么,现在我们可以进入正文了。

几个关键点

价值第一

公司是什么?一个利益共同体,大家为了共同的利益而努力,然后分享获得的利益。不妨角色转换下:当你手下的一个员工对公司没有价值的时候,你会采取什么措施?你只能请他走人,如果他不走,那么就相当于告诉大家,你的公司是允许吃白饭的人存在的,那群很有能力很有价值的人,会作如何感想。

在索取价值之前,仔细想想,你能贡献什么价值

这个在大公司一样,你可以向 Boss 要求加工资或者期权,但是,请你先想想,你对公司能提供多大的价值呢?

不要做无效的努力

如果你认为,加班就能让老板不赶你走,那就太单纯了。你的价值体现绝对不会体现在加班工作上面,不妨想想公司现阶段有什么问题,你能帮着解决什么问题,这才是你的价值所在。

做好随时走人的准备

公司随时都在成长,但是如果你跟不上脚步的话,那就准备走人吧。认准一点:不要把公司给你的报酬当成理所当然:时刻都要学习与成长,你要赶上公司发展的脚步,在里面扮演更重要的角色,于是你的价值就更高,而至于你想要的薪资与期权,CEO 会双手奉上。

其实,这也是一种心态,几个小测试就能说明:

如果现在让你走人,你是否能很轻易找到新的满意的公司,而且他们给你的报酬更高?
你在公司是无可取代的么,公司为了取代你,需要付出多少?

如果是的,那么老板是会拼命留你的,你提出的合理回报,你都能得到。
如果不是,那么你该回想下,自己究竟在忙什么呢?为何这么长时间以来,自己都没有任何长进。

结束语

其实,去哪工作都一样, 增强自己的实力才是王道 ,遇到能带你一起下海创业并分享给你成果的领导难得,只是如果不珍惜,自己又不长进,任谁也不会留你的。

另外,不是说你可以全身而退就可以不顾得失了,保护好自己的利益同样重要,别到头来除了精神回报一无所有,不过这是另外的话题了,有机会再说。


首发于 Github issues: https://github.com/xizhibei/blog/issues/37 ,欢迎 Star 以及 Watch

本文采用 署名-非商业性使用-相同方式共享(BY-NC-SA)进行许可
作者:习之北 (@xizhibei)
原链接:https://blog.xizhibei.me/2017/01/21/tan-tan-ru-he-zai-chuang-ye-gong-si-li-mian-gong-zuo/